Thomas Straub
Systemischer Organisationsberater, Coach, Trainer und Dozent
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen in Veränderungs und Entwicklungsprozessen. Im Mittelpunkt meiner Arbeit stehen Organisationsentwicklung, Führung, Kommunikation und die Frage, wie Veränderung nicht nur geplant, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich wirksam werden kann.
Dabei verbinde ich systemisches Denken mit langjähriger Führungs und Beratungserfahrung. Ich arbeite nicht mit vorgefertigten Lösungen, sondern gemeinsam mit den Menschen und Organisationen, die vor konkreten Herausforderungen stehen.
Wofür ich stehe
Ich begleite Organisationen dabei, Veränderungen erfolgreich zu gestalten, Führungskräfte zu entwickeln und eine Kultur der Zusammenarbeit aufzubauen. Meine Kompetenz entsteht aus dem Zusammenspiel von wissenschaftlicher Qualifikation, systemischer Beratung, über 30 Jahren Führungserfahrung sowie der Begleitung von Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Organisationen verstehen. Menschen entwickeln. Veränderung gestalten.
Beratung aus unterschiedlichen Perspektiven
Organisationen lassen sich nicht verändern, ohne die Menschen, Beziehungen und Strukturen in den Blick zu nehmen, die sie prägen. Meine Arbeit verbindet deshalb drei Perspektiven:
Organisationen entwickeln
Strukturen, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse so gestalten, dass Entwicklung möglich und nachhaltig wird.
Führung stärken
Führungskräfte dabei begleiten, Orientierung zu schaffen, Entscheidungen zu treffen und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Menschen beteiligen
Veränderung gelingt aus meiner Erfahrung dort besser, wo unterschiedliche Perspektiven einbezogen werden und Menschen Verantwortung für die gemeinsame Entwicklung übernehmen können. Systemische Beratung bedeutet für mich deshalb weniger, die vermeintlich richtige Antwort zu liefern. Vielmehr geht es darum, Zusammenhänge sichtbar zu machen, Perspektiven zu erweitern und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Erfahrung aus Führung, Beratung und Lehre
Meine berufliche Perspektive ist nicht ausschließlich aus der Beratung entstanden. Eigene Führungsverantwortung und die Arbeit mit Organisationen prägen meinen Blick auf Führung und Veränderung ebenso wie meine systemische Ausbildung und langjährige Tätigkeit als Trainer und Dozent.
Seit 2016 bin ich selbstständig als Trainer und Berater tätig. Dabei arbeite und arbeitete ich unter anderem im Kontext von Industrie und Handelskammern sowie Hochschulen und Universitäten. Seit 2024 konzentriere ich mich vollständig auf meine selbstständige Beratungs, Coaching und Weiterbildungstätigkeit.
Heute bündele ich diese Erfahrungen in Straub Solutions.
Meine Arbeitsschwerpunkte
• Systemische Organisationsberatung und Organisationsentwicklung
• Führungskräfteentwicklung und Coaching
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Kommunikation in Organisationen und Veränderungsprozessen
• Teamentwicklung und Zusammenarbeit
• Systemische Beratung und Weiterbildung
• Training und Lehre
• Schutzkonzeptberatung und Kinderschutz
Lehre und Wissenstransfer
Neben Beratung und Coaching ist die Vermittlung von Wissen ein wesentlicher Teil meiner Arbeit. Als Trainer und Dozent verbinde ich wissenschaftlich und fachlich fundierte Ansätze mit konkreten Fragestellungen aus Führung, Organisation und beruflicher Praxis.
Aktuell bin ich unter anderem als Lehrender im Masterstudiengang Forensic Sciences and Engineering an der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus Senftenberg tätig, sowie an der Hochschule Furtwangen tätig. Die Verbindung von wissenschaftlichen Perspektiven, beruflicher Erfahrung und konkreter Anwendung prägt dabei auch meine Arbeit als Berater und Trainer.
Lehren bedeutet für mich mehr als Wissensvermittlung. Gute Weiterbildung schafft Räume, in denen Menschen ihre Erfahrungen reflektieren, neue Perspektiven entwickeln, Handlungsoptionen ausprobieren und das Gelernte auf ihre eigene berufliche Praxis übertragen können.
Führungskräfteentwicklung in der Praxis
Neben der Hochschullehre begleite ich Führungskräfte und Organisationen in Trainings und Entwicklungsformaten. Zu meinen Unternehmensreferenzen im Bereich Führungskräfteentwicklung und Führungskräftetraining gehört unter anderem die Serviscope AG.
Dabei geht es nicht um Führung nach Rezept. Im Mittelpunkt stehen konkrete Führungssituationen, Selbstreflexion, Kommunikation, Zusammenarbeit und die Frage, wie Führung auch unter sich verändernden Rahmenbedingungen wirksam gestaltet werden kann.
Ausgewählte Tätigkeiten und Referenzen
Lehrauftrag: Brandenburgische Technische Universität Cottbus Senftenberg
Lehrauftrag: Hochschule Furtwangen
Führungskräfteentwicklung und Führungskräftetraining: Serviscope AG
Soziales Engagement und Kinderschutz
Zu meiner Arbeit gehört auch mein Engagement für einen wirksamen Kinderschutz.
Als qualifizierter Schutzkonzeptberater begleite ich Vereine und Organisationen bei der Entwicklung und nachhaltigen Implementierung von Schutzkonzepten. Beim Projekt Kinderschutz in Baden Württemberg bin ich als Schutzkonzeptberater für den Landkreis Tuttlingen gelistet.
Dabei orientiere ich mich an den Qualitätskriterien des Landes Baden Württemberg für die Entwicklung und Implementierung von Schutzkonzepten.
Offizielle Listung beim Projekt Kinderschutz Baden-Württemberg: Mehr über Kinderschutz & Schutzkonzeptberatung
Wie ich arbeite
Systemisch. Klar. Beteiligungsorientiert. Praxisnah.
Ich möchte nicht für meine Auftraggeber denken, sondern mit ihnen. Beratung soll neue Perspektiven ermöglichen und gleichzeitig zu Entscheidungen und konkretem Handeln führen.
Dazu gehört für mich auch, Widersprüche auszuhalten, unterschiedliche Interessen sichtbar zu machen und vermeintlich einfache Antworten zu hinterfragen.
Am Ende einer Beratung sollte deshalb nicht meine Lösung stehen, sondern eine Lösung, die zur jeweiligen Organisation und zu den Menschen passt, die sie umsetzen müssen.